È stata prorogata la data di scadenza per il fondo nuovo competenze al 30 giungo 2021, entro tale data va anche sottoscritto l’accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro.
Il percorso formativo può avere una durata massima di 250 ore. La rendicontazione entro il 31 dicembre 2021.

Mediante questo strumento, vengono riconosciuti contributi ai datori di lavoro che abbiano sottoscritto accordi collettivi entro il 30/06/2021
per la rimodulazione dell’orario di lavoro al fine di organizzare percorsi di sviluppo delle competenze dei
lavoratori.
Nello specifico ai datori di lavoro:
• che abbiano sottoscritto accordi collettivi entro il 30/06/2021;
• che siano in regola con il DURC.

LA DOTAZIONE FINANZIARIA complessiva ammonta a 730 MILIONI DI EURO

Le istanze possono essere presentate entro il 30 giugno 2021.

COSA FINANZIA Il FNC

Rimborsa il costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione
destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori.
Per ogni dipendente sarà rimborsato fino a un massimo di 250 ore di formazione.

ACCORDO COLLETTIVO

Accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle
associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,
ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.

– Devono essere sottoscritti entro il 30/06/2021

– Devono prevedere progetti formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze con indicazione:

▪ numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento

▪ numero di ore dell’orario di lavoro da destinare ai percorsi formativi

▪ dimostrazione del possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità formativa
(nei casi di erogazione della formazione da parte dell’impresa stessa)

– limite di 250 ore per dipendente da destinare alla formazione

– individuare fabbisogni del datore di lavoro in termini di nuove o maggiori competenze in ragione dell’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo o prodotto in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa;

– possono prevedere lo sviluppo di competenze finalizzate a incrementare l’occupabilità del

lavoratore, anche al fine di promuovere processi di ricollocazione in altre realtà lavorative.

IL PROGETTO FORMATIVO

Il progetto deve dare evidenza:
– delle modalità di valorizzazione del patrimonio di competenze possedute dal lavoratore

– delle modalità di personalizzazione dei percorsi di apprendimento, sulla base della valutazione in ingresso

– delle modalità di messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite

I PERCORSI FORMATIVI

I percorsi devono essere realizzati entro 90 giorni dall’approvazione della domanda. E rendicontanti entro il 31/12/2021.

EROGAZIONE DEL CONTRIBUTO

Eseguita da INPS in due tranche:

– 70% a titolo di anticipazione

– Saldo

AFFIDATI AL NETWORK GTC

Fondi interprofessionali mandato-al-network-gtc_compilabile

Allegato B_compilabile [febbraio2021]