Fondo Nuove
Competenze
Cos’è il fondo nuove competenze?
Il Fondo nuove competenze (FNC) è uno strumento di politica attiva del lavoro istituito dal Decreto Rilancio e attuato sulla base del Decreto interministeriale del 9 ottobre 2020, il cui scopo è sostenere le aziende attraverso la formazione del personale.
L’FNC intende dunque da un lato agevolare le imprese grazie a un contributo e allo stesso tempo utilizzare le risorse del fondo per migliorare e far acquisire nuove competenze dei lavoratori, mettendoli in grado di essere al passo con un mercato del lavoro in grande trasformazione.
Il Fondo in breve
1 miliardo di euro
messi a disposizione,
fino a 10 mila ottenibili
dall’azienda singola
da 400 a 200 ore
di formazione,
per ogni lavoratore
Rimborso
60 % del costo orario,
100% dei contributi assicurativi
A chi è rivolto?
Possono presentare istanza di ammissione ai contributi previsti dal FnC tutti i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica di cui al decreto legislativo n. 175 del 2016, che abbiano sottoscritto accordi collettivi dal 04/11/2022 ed entro il 31/12/2022 e che siano in regola con il DURC.
Costi rimborsati
Il FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi formativi, ovvero:
- il 60 % della retribuzione oraria netta corrisposta al lavoratore;
- il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali (sia a carico datore che lavoratore);
Per ogni lavoratore sarà rimborsato da un minimo di 40 ore di formazione ad un massimo di 200 ore.
La Formazione
Il progetto formativo è indirizzato all’accrescimento delle competenze dei lavoratori, individuate nell’ambito delle seguenti classificazioni internazionali:
- Competenze digitali di base (DigComp 1)
- Competenze digitali specialistiche (e-Competence Framework 0)
- Competenze sulla transizione ecologica (ESCO)
- Competenze referenziate all’interno dell’Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni
Il progetto formativo è rafforzato se risulta oggetto di finanziamento, alla data di presentazione dell’istanza, di un Fondo Paritetico Interprofessionale, ove ricorra l’adesione da parte del datore di lavoro.
La scadenza
Le istanze possono essere presentate a partire dal 13/12/2022 dalle ore 11:00 e fino al 28/02/2023.
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