{"id":31700,"date":"2022-05-20T15:10:56","date_gmt":"2022-05-20T13:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.networkgtc.it\/?page_id=31700"},"modified":"2025-09-01T17:14:31","modified_gmt":"2025-09-01T15:14:31","slug":"fondi-paritetici-interprofessionali","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.networkgtc.it\/en\/fondi-paritetici-interprofessionali\/","title":{"rendered":"Fondi Paritetici Interprofessionali"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Diamo uno sguardo ad uno strumento fondamentale e spesso trascurato dalle aziende, Fondi <\/strong> che possono essere utilizzati da tutte le aziende, di tutti i settori, per finanziare le attivit\u00e0 di formazione continua dei propri dipendenti. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_toggle title=”Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali? Quanti e quali sono?” el_id=”1546596915777-38a421f4-5323″]I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi costituiti da parti sociali datoriali e sindacali di ciascun settore. Sono stati creati ufficialmente con la Legge n. 388\/2000, contenuta nella Legge Finanziaria del 2001, allo scopo di incentivare ed agevolare la formazione professionale dei lavoratori delle imprese italiane. Per poter beneficiare dei finanziamenti di un fondo paritetico Interprofessionale un\u2019azienda deve aderire al fondo stesso. I Fondi Interprofessionali attivi in Italia sono 20. Coprono ogni settore lavorativo e tipologia di CCNL. Scegliere un fondo piuttosto che un altro pu\u00f2 influire molto sulle risorse disponibili per la formazione. Il consiglio \u00e8 sempre quello di farsi aiutare dal proprio consulente del lavoro o da un ente attuatore accreditato.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Con quali risorse finanziano la formazione?” el_id=”1546596942257-07ea3216-229a”]La Legge 388\/2000 definisce che le aziende possano destinare ad un fondo interprofessionale lo 0,30% dei versamenti mensili dovuti all\u2019 INPS per ogni dipendente. Aderendo ad un fondo un\u2019impresa vi versa circa 40\u20ac all\u2019anno per ogni dipendente che sono rese disponibili per la loro formazione.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Se un\u2019azienda non versa a nessun fondo, trattiene i versamenti nelle proprie casse?” el_id=”1546597812242-29d14d0c-34c0″]Purtroppo i soldi non restano in azienda! Se non si destinano ad un fondo interprofessionale i contributi sono trattenuti dall’INPS e versati per il 50% al fondo di rotazione per la formazione professionale e per il restante 50% al fondo sociale per l’occupazione e la formazione. Aderire ad un fondo \u00e8 una possibilit\u00e0 per le aziende di recuperare parte dei contributi previdenziali obbligatoriamente versati e destinarli alla formazione dei propri lavoratori.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quali categorie di lavoratori possono essere formate?” el_id=”1546597811364-83fab965-3d20″]Possono essere beneficiarie della formazione tutte le categorie di lavoratori soggetto al versamento del contributo dello 0,30%, secondo la Circolare INPS n. 140 del 14\/12\/2012, come di seguito dettagliato. Categorie di lavoratori ammessi:
\n\u2022 lavoratori dipendenti del settore privato;
\n\u2022 dirigenti
\n\u2022 quadri
\n\u2022 impiegati
\n\u2022 operai
\n\u2022 apprendisti
\n\u2022 soci lavoratori delle cooperative;
\n\u2022 operai agricoli;
\n\u2022 lavoratori di imprese municipalizzate ed ex Aziende di Stato;
\n\u2022 personale artistico, teatrale e cinematografico, con rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n

Categorie di lavoratori non ammessi:
\n<\/strong>
\n\u2022 Lavoratori o soci retribuiti esclusivamente con partecipazione agli utili o al prodotto dell’azienda;
\n\u2022 Dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni;
\n\u2022 Sacerdoti e religiosi.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Come posso calcolare quanto versa la mia azienda?” el_id=”1546597900157-d7634cb1-d075″]Il calcolo \u00e8 molto semplice, per ogni dipendente soggetto al versamento dello 0.30% (come riportato alla FAQ n. 4) l\u2019azienda versa al fondo interprofessionale a cui ha aderito circa 40 \u20ac all\u2019anno.[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_toggle title=”Quali sono le tipologie di finanziamento per la formazione?” el_id=”1546597894259-2fc18a9b-ca1f”]Le modalit\u00e0 con cui i fondi interprofessionali finanziano formazione gratuita sono:
\n1. Fondo di rotazione (Avvisi a bando)<\/strong>: sono dei bandi a cui si partecipa elaborando un progetto formativo per una singola impresa o un gruppo. Il progetto \u00e8 sottoposto ad una commissione valutatrice e se ottiene punteggio sufficiente viene approvato e finanziato. Le possibilit\u00e0 di ottenere finanziamento sono buone, ma non eccellenti. Molti dei fondi, qualora si ottenga un finanziamento sul fondo di rotazione, prelevano automaticamente risorse dal conto formazione aziendale.
\n2. Conto Formazione Aziendale<\/strong>: \u00e8 una modalit\u00e0 di accantonamento mirata per l\u2019azienda. Rende direttamente disponibile alle aziende i propri versamenti. Per poter usare le risorse del conto Formazione l\u2019azienda deve comunque elaborare un progetto formativo e sottoporlo al fondo. Le possibilit\u00e0 di ottenere finanziamento sono eccellenti, tuttavia non elimina l\u2019incombenza di elaborare un progetto formativo.
\n3. Conto Formazione di Gruppo o di Rete<\/strong>: \u00e8 la modalit\u00e0 pi\u00f9 snella per le singole imprese. Ciascuna di loro aderisce al conto aggregato e d\u00e0 mandato ad un \u201cEnte Attuatore\u201d o \u201cCapofila\u201d di occuparsi dell\u2019elaborazione dei progetti e delle pratiche burocratiche. Possibilit\u00e0 di finanziamento eccellenti, nessuna burocrazia per l\u2019azienda, avvio rapido dei corsi di formazione.
\n4. Voucher<\/strong>: sono modalit\u00e0 non molto comuni in cui l\u2019azienda invia un singolo lavoratore a frequentare un corso (generalmente contenuto nei cataloghi accreditati dal fondo). L\u2019azienda (con l\u2019aiuto di un Ente Attuatore) elabora una specifica richiesta, che deve essere preventivamente accettata dal fondo.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quale \u00e8 la procedura per aderire ad un fondo?” el_id=”1546597893109-08699d6c-b70b”]Ogni azienda pu\u00f2 aderire ad un solo fondo. L\u2019adesione \u00e8 volontaria, revocabile e completamente gratuita. Si effettua attraverso la denuncia aziendale del FLUSSO UNIEMENS<\/a> compilato periodicamente dall\u2019ufficio paghe o dal consulente del lavoro. Ad ogni fondo \u00e8 assegnato un codice che deve essere inserito nella sezione \u201cFondi Interprofessionali\u201d del modello Uniemens.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quali sono i codici dei fondi da inserire nel Flusso Uniemens?” el_id=”1546597905994-695f38e6-0583″]La nascita di nuovi fondi paritetici e la cessazione di altri rendono la seguente tabella in continuo aggiornamento. Ad oggi questi sono i 18 fondi attivi in Italia ed i relativi codici di adesione:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
FONDO INTERPROFESSIONALE<\/td>\nCODICE UNIEMENS<\/td>\n<\/tr>\n
Fon.Ar.Com<\/td>\nFARC<\/td>\n<\/tr>\n
Fondimpresa<\/td>\nFIMA<\/td>\n<\/tr>\n
Fon.Ter<\/td>\nFTUS<\/td>\n<\/tr>\n
Fon.Dir<\/td>\nFODIR<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo For. Agri<\/td>\nFAGR<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo PMI Confapi<\/td>\nFAPI<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo Artigianato Formazione<\/td>\nFART<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo Fondazienda<\/td>\nFAZI<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo Banche e Assicurazioni<\/td>\nFBCA<\/td>\n<\/tr>\n
Fon.Coop<\/td>\nFCOP<\/td>\n<\/tr>\n
FonDirigenti<\/td>\nFDIR<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo Dirigenti PMI<\/td>\nFDPI<\/td>\n<\/tr>\n
Fonditalia<\/td>\nFEMI<\/td>\n<\/tr>\n
Formazienda<\/td>\nFORM<\/td>\n<\/tr>\n
For. Te.<\/td>\nFITE<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo Professioni<\/td>\nFPRO<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo Enti Religiosi<\/td>\nFREL<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo Formazione Servizi Pubblici<\/td>\nFPSI<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Come posso verificare l’adesione della mia azienda?” el_id=”1546598169241-e10a2b41-1a9e”]Il modo pi\u00f9 semplice per verificare se la propria azienda aderisce ad un fondo \u00e8 attraverso il Cassetto Previdenziale aziendale contenuto nel sito dell\u2019INPS:
\n1. Accedendo ai \u201cServizi Online INPS\u201d (link), inserendo Codice Fiscale e password aziendale;
\n2. Selezionare \u201cCassetto Previdenziale\u201d –> \u201cDati complementari\u201d –> \u201cFondi Interprofessionali\u201d.
\n3. Se gi\u00e0 iscritti comparir\u00e0 il codice del fondo interprofessionale secondo la tabella sopra riportata. Se non compare il codice l\u2019azienda non aderisce a nessun fondo.
\nPer maggiore sicurezza potete stampare la pagina del cassetto previdenziale ed inviarcela. Vi forniremo assistenza e consulenza gratuita.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”\u00c8 possibile spostarsi da un fondo all’altro?” el_id=”1546596944216-ef6ab58c-71f0″]Si. L\u2019adesione ai fondi \u00e8 libera e revocabile. La revoca e lo spostamento ad altro fondo si effettua attraverso la denuncia aziendale del FLUSSO UNIEMENS inserendo il codice \u201cREVO\u201d. Contestualmente \u00e8 possibile anche effettuare l\u2019adesione ad un nuovo fondo inserendo il codice del fondo prescelto. Qualora ci si sposti da un fondo all\u2019altro \u00e8 possibile trasferire il 70% dei versamenti maturati nel conto formazione aziendale, a patto che siano rispettati i seguenti requisiti:
\n\u2022 Non essere piccola o micro impresa (imprese autonome con meno di 50 dipendenti ed un fatturato o un bilancio totale annuale non superiore a 10 milioni di euro);
\n\u2022 Entro 120 gg dall\u2019adesione al nuovo fondo venga comunicata la revoca e la richiesta di \u201cportabilit\u00e0\u201d dei versamenti al fondo di provenienza;
\n\u2022 L\u2019importo da trasferire al nuovo fondo sia almeno 3.000 \u20ac[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_toggle title=”Quale tipo di formazione finanziano?” el_id=”1546597527950-4c09eb8b-8a09″]Non ci sono limitazioni sulla tipologia e l\u2019oggetto dei corsi. I progetti vengono elaborati sempre secondo le esigenze formative dell\u2019azienda proponente.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Viene finanziata la formazione obbligatoria per legge?” el_id=”1546600571620-503aa157-5793″]In linea di principio viene finanziata, seppur con alcune limitazioni. \u00c8 bene considerare che i finanziamenti dei fondi paritetici sono alimentati attraverso prelevamenti provenienti dalle buste paga dei lavoratori e dovrebbero essere impiegati per la loro professionalizzazione e l’aumento delle competenze. La cosa migliore da fare, qualora nei fabbisogni aziendali vi sia quello di organizzare formazione ex lege, \u00e8 unire corsi di formazione obbligatoria a corsi tecnico professionalizzanti per i lavoratori, dando a questa ultima maggiore importanza in termini di ore e risorse.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quali modalit\u00e0 formative sono ammesse?” el_id=”1546600572884-2a4bf923-9f18″]Sono ammesse modalit\u00e0 formative in aula, online, in affiancamento, coaching individuale e di gruppo. Alcuni fondi pongono dei limiti alle ore totali realizzabili online o, pi\u00f9 in generale, con la formazione a distanza (FAD). Le piattaforme informatiche attraverso le quali viene erogata la formazione a distanza devono rispettare i principi di conformit\u00e0 a quanto predisposto nell’ Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Quali voci di costo sono rimborsate?” el_id=”1546600575000-90aaece9-a599″]I progetti formativi consentono di recuperare ogni costo accessorio relativo alla formazione. Oltre a tutti i costi di docenza, progettazione, coordinamento e rendicontazione, un\u2019azienda potr\u00e0 ad esempio ammortizzare le spese di trasferta e vitto dei partecipanti, spese generali di gestione del piano, ecc.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”Posso utilizzare personale interno come docenti, tutor, ecc.?” el_id=”1546600573938-1935168b-b64e”]Si \u00e8 possibile. I fondi interprofessionali consentono di utilizzare le risorse umane interne come docenti, coordinatori, attivit\u00e0 di segreteria e rendicontazione, ma anche come tutor per periodi di affiancamento per apprendisti o altro personale. Il requisito richiesto \u00e8 che le risorse umane interne posseggano esperienza e competenze documentate per lo svolgimento di tali attivit\u00e0. Il fondo prevede un rimborso per i lavoratori interni impiegati nel piano formativo pari al costo orario lordo aziendale del lavoratore X ore in cui \u00e8 stato impiegato nel progetto.[\/vc_toggle][vc_toggle title=”\u00c8 possibile formare i dirigenti?” el_id=”1546600719111-10b3c46f-3bca”]Si, anche i dirigenti versano lo 0.30% quindi rientrano tra le categorie che possono beneficiare della formazione, se pur con alcune differenze. Un dirigente versa circa 75 \u20ac all’anno, i contributi seguono una linea separata e vengono accantonati dai fondi paritetici con una \u201ccassa\u201d separata. I maggiori Fondi Interprofessionali, Fon.Ar. Com e Fon.Coop. in primis, prevedono la possibilit\u00e0 di aderire sia con i lavoratori subordinati (apprendisti, operai, impiegati e quadri) che con i dirigenti. Esistono infine alcuni fondi interprofessionali specifici per dirigenti (Fon.Dir, Fondirigenti, Fondo Dirigenti PMI).[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

I vantaggi dei Fondi interprofessionali:<\/h1>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Scarica PDF<\/p>\n

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